Kariérní dráhy absolventů MIT: 3 klíčové otázky

V dopise absolventům MIT prezidentka Sally Kornbluth napsala: „Svět nikdy nebyl více připraven odměňovat naše absolventy za to, co vědí – a co umějí.“ Deborah Liverman, ředitelka oddělení kariérního poradenství a profesního rozvoje (CAPD) na MIT, vidí z první ruky, jak a jak dobře absolventi MIT využívají své vzdělání k dosažení globálního dopadu v akademické sféře, průmyslu, podnikání, medicíně, vládě, neziskových organizacích a dalších profesích. Zde sdílí své postřehy o trendech v kariérních drahách studentů a komplexitách trhu práce, kterým čelí.

Otázka 1: Jak si naši studenti vedou po ukončení studia na MIT?

Odpověď: Pravidelně provádíme průzkumy mezi studenty bakalářského a magisterského studia, abychom sledovali výsledky po ukončení studia. To nám umožňuje sledovat změny z roku na rok a lépe sloužit našim studentům. Stručná odpověď zní, že si naši studenti vedou výjimečně dobře! V roce 2023 se 49 % respondentů z řad bakalářů a 79 % respondentů z řad magisterských studentů po ukončení studia zaměstnalo, 43 % a 14 % těchto studentů se zapsalo do postgraduálních programů. Mezi těmi, kteří hledali okamžité zaměstnání, 92 % bakalářů a 87 % magisterských studentů získalo práci do tří měsíců od ukončení studia.

Je pozoruhodné, že tyto dvě kohorty skutečně využily bohatého ekosystému příležitostí k praktickému učení na MIT. Většina seniorů ročníku 2023 se před absolvováním zapojila do nějaké formy praktického učení: 94 % z nich absolvovalo UROP (Undergraduate Research Opportunities Program), 75 % absolvovalo stáž, 66 % učilo nebo doučovalo a 38 % se angažovalo nebo mentorvalo v makerspacech na kampusu. Mezi absolventy magisterského studia v roce 2023 absolvovalo stáž 56 %, učilo nebo doučovalo 45 % a 30 % se zúčastnilo podnikatelských aktivit. Asi 47 % absolventů bakalářského studia uvedlo, že předchozí stáž vedla k nabídce, kterou přijali, a 46 % absolventů magisterského studia je zakládajícím členem společnosti.

Pro doktorandy provádíme samostatný průzkum. Myslím, že existuje běžné nedorozumění, že většina našich doktorandů jde do akademické sféry. Ale značná část se pro pobyt v akademii nerozhodne. Podle našeho dotazníku z roku 2024 zamýšlelo 41 % absolventů jít do průmyslu. V době průzkumu z těch, kteří nastupovali do zaměstnání, 76 % podepsalo smlouvu nebo se pevně zavázalo k postdoktorálnímu studiu či jiné práci a pouze 9 % hledalo místo, ale nemělo žádné konkrétní vyhlídky.

Skupina studentů a někteří absolventi spolupracují s personálem poradenského týmu Prehealth Advising v rámci CAPD při podávání žádostí na lékařskou fakultu. Minulý rok jsme podpořili 73 studentů a absolventů, z toho 25 studentů bakalářského studia, 8 studentů magisterského studia a 40 absolventů, s mírou přijetí 79 % – výrazně nad celostátním průměrem 41 %.

Otázka 2: Jak CAPD spolupracuje se studenty a postdoktorandy na rozvoji jejich profesních dovedností a pomoci jim při hodnocení jejich kariérních možností?

Odpověď: Jak byste očekávali, situace na trhu práce a ve studiu je neustále se měnící. CAPD se snaží neustále vyvíjet, abychom mohli co nejlépe podporovat a připravovat naše studenty. To nás rozhodně drží v obraze!

Jedna z věcí, kterou jsme nedávno změnili, je náš základní přístup k práci se studenty. Přesunuli jsme náš poradenský model ze zaměření na specifické obory na zaměření na oblasti kariérních zájmů. To nám umožňuje upřednostňovat dovednosti a používat interdisciplinární přístup k poradenství studentům. Když si tedy poradce sedne (nebo se spojí přes Zoom) se studentem, toto individuální setkání poskytuje dostatek prostoru k prodiskutování osobních hodnot, cílů a dalších faktorů ovlivňujících kariérní rozhodnutí studenta.

Dalším úsekem, na který jsme se zaměřili, je poskytování nových způsobů, jak studenti mohou prozkoumávat různé kariéry. Za tímto účelem jsme vyvinuli dvě role – zástupce ředitele pro průzkum kariéry a zástupce ředitele pro vytváření kariérních prototypů – abychom podpořili nové iniciativy. Poskytujeme stipendia a granty na průzkum kariéry pro studenty bakalářského a magisterského studia, aby mohli prozkoumávat obory, které mohou být pro MIT specifické.

Průzkum kariéry je velmi důležitý, ale chceme se setkávat se studenty a postdoktorandy tam, kde se momentálně nacházejí. Víme, že na MIT jsou neuvěřitelně vytížení, takže naším cílem je poskytovat různé formáty, aby to bylo možné, od hodinového workshopu nebo přednášky až po celodenní stínění zkušených odborníků nebo dlouhodobější stáž. Například jsme spolupracovali s katedrami na vytvoření série pro průzkum kariéry a přednáškové řady „Nekonečné kariéry“, kde studentům ukazujeme různé cesty k dosažení kariéry. Vytvořili jsme také více příležitostí k interakci s absolventy nebo jinými zaměstnavateli prostřednictvím jednodenních příležitostí ke stínění, mikro-stáží, stáží a povídání s zaměstnavateli u kávy. Program poradenství Prehealth Advising, o kterém jsem se již zmínila, nabízí mnoho cest k prozkoumání oblasti medicíny, takže si studenti mohou skutečně udělat informované rozhodnutí o cestě, kterou chtějí následovat.

Také se zabýváme našimi stávajícími programy, abychom identifikovali příležitosti k rozšíření průzkumu kariéry, například na podzimním veletrhu kariéry. Pracujeme na identifikaci zaměstnavatelů, kteří jsou otevřeni konverzaci o průzkumu kariéry s – nebo náboru – studentů prvního ročníku, s přístupem k těmto zaměstnavatelům 30 minut před začátkem veletrhu. Letošní veletrh přilákal 4 400 kandidátů (studenty, postdoktorandy a absolventy) a 180 zaměstnavatelů, takže je to skvělá příležitost využít již existující akci a učinit ji ještě produktivnější pro studenty i zaměstnavatele.

Chtěl bych zdůraznit, že průzkum kariéry je stejně důležitý pro studenty magisterského studia jako pro studenty bakalářského studia. V již zmíněném dotazníku mezi absolventy doktorandského studia 37 % absolventů v roce 2024 uvedlo, že si od vstupu na postgraduální studium změnili názor na typ zaměstnavatele, pro kterého očekávali, že budou pracovat, a 38 % si změnilo názor na typ pozice, kterou očekávali, že budou mít. CAPD vyvinul programy průzkumu speciálně pro ně, jako je proces CHAOS a naše nabídky v oblasti profesního rozvoje pro studenty postgraduálního studia.

Otázka 3: Jaké trendy pozorujete na současném trhu práce? A jak studenti váží faktory jako etické aspekty práce pro určitou společnost nebo odvětví, politickou situaci v USA a v zahraničí, dopad na klima určité společnosti nebo odvětví nebo jiné otázky, když dostávají nabídky práce?

Odpověď: Jedním z pozoruhodných trendů je samotný objem žádostí o práci. S platformami jako Easy Apply na LinkedIn je pro uchazeče o zaměstnání snazší najednou se ucházet o stovky míst. Zaměstnavatelé a organizace mají více kandidátů, takže uchazeči musí udělat více, aby vynikli. Společnosti, které musely v minulosti uchazeče vyhledávat, nyní rozhodují o nejlepším využití svého úsilí v náboru.

Současný trh práce je smíšený. Studenti, absolventi a postdoktorandi MIT zažili zpožděné nabídky práce a odložené nástupní termíny v oblasti poradenství a některých technologických firem. Společnosti jsou při náboru a přijímání vysokoškolských absolventů cílevědomější. Studenti si tedy musí uchovat otevřenou mysl a neměli by si příliš zakládat na konkrétním zaměstnavateli. A pokud daný zaměstnavatel nenabírá, pak možná budou muset optimalizovat své hledání práce a zvážit jiné příležitosti, kde mohou získat zkušenosti.

Na podrobnější úrovni vidíme trendy v určitých oblastech. Biotechnologie má za sebou těžký rok, ale pozorujeme nárůst příležitostí ve vládě, kosmickém průmyslu, letectví a kosmonautice a v oblasti klimatu/udržitelnosti a energetiky. Společnosti stále více zavádějí AI do svých obchodních postupů, takže v této oblasti přijímají nové zaměstnance. A finanční služby jsou horkým trhem pro kandidáty MIT s silnými technickými dovednostmi.

Pokud jde o to, jak student hodnotí pracovní nabídku, podle dotazníku mezi absolventy studenti berou v úvahu mnoho faktorů, včetně obsahu práce, sladění s kulturou zaměstnavatele, příležitostí k kariérnímu postupu a samozřejmě mzdy. Studenti se však také zajímají o to, jak organizace zapadá do jejich hodnot.

CAPD nabízí různé příležitosti a zdroje, které jim pomohou zaměřit se na to, co je pro ně nejdůležitější, od zdrojů na vyžádání až po individuální sezení s našimi poradci. Při výzkumu potenciálních společností je povzbuzujeme, aby co nejlépe využili veletrhy kariéry a náborové akce. Během akademického roku MIT pořádá a spolupracuje na více než tucte veletrhů kariéry a velkých náborových akcí. Společnosti jsou zvány na základě zájmů kandidátů MIT. Různé příležitosti znamenají, že se studenti mohou spojit s různými odvětvími, prozkoumat kariéru a ucházet se o stáže, pracovní místa a výzkumné příležitosti.

Doporučujeme jim také, aby plně využili MIT verzi platformy Handshake, online náborové platformy pro studenty a absolventy vysokých škol. CAPD spolupracoval s úřady a skupinami na vytvoření filtrů a identifikátorů v Handshake, aby pomohl kandidátům rozhodnout se, co je pro ně důležité, například závazek společnosti k inkluzivním postupům nebo její iniciativy v oblasti udržitelnosti.

Jako poradci povzbuzujeme každého studenta, aby přemýšlel o tom, které faktory jsou pro něj při hodnocení pracovních nabídek důležité, a zjistil, zda zaměstnavatel odpovídá jeho hodnotám a cílům. A podporujeme a ctíme právo každého studenta zahrnout tyto hodnoty a cíle do procesu rozhodování o jeho kariéře. Přijetí práce je velmi osobní rozhodnutí a my jsme tu, abychom každého studenta podporovali na každém kroku.